【招聘】2019年天津工业大学第二批公开招聘78人

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  根据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求,结合天津工业大学人员需求实际情况,拟面向社会公开招聘具有博士学位或高级专业技术职务的教学科研等人员,现将有关事项公告如下:

  具体招聘岗位见《2019年天津工业大学第二批公开招聘岗位计划(博士或副高)》(附表1)。

  5.忠诚教育事业,恪守学术规范,遵守学校的规章制度,具有优良的学风和高尚的师德,具备较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力,符合《天津工业大学接收国内毕业生基本业绩要求》有关规定。

  6.具有岗位要求的学历学位和职称证书,除岗位特殊要求外,第一学历学位原则上应为综合性大学(不含民办院校、独立院校)全日制本科、学士(不含函授、专升本等);

  7.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策;社会人员需可以办理调入手续;

  3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为,在禁考期限内的人员;

  方案发布七个工作日后开始接受报名,报名时间不少于5天,全年招聘。应聘人员可通过“天津工业大学人才招聘系统”或学校邮箱申请相应岗位,查询应聘进度,每人限报一岗。个人应聘简历应包括下列材料:

  ①应聘申请,▲●包括本人意愿、工作设想、预期目标和经费计划以及学校配套条件要求等;

  ③论著目录,论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称;论文被收录和引用情况,包括收录论文检索号及影响因子等;著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容;

  ④主持或参与的研究项目,包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费;

  学校及各招聘部门根据所收应聘材料及岗位需求情况,对报名人员进行资格审查,通过资格审查人员名单将在天津工业大学网站()公开招聘专栏发布,同时相应岗位报名截止。

  应聘人员承诺所填写的各项报考信息全部真实有效,未按要求报名并提供资格审查附件材料,或提供虚假信息、信息不全等,审查不予通过,一切后果由考生本人负责。不符合我校招聘条件者恕不另行通知。•●

  (1)应聘人员参加试讲或学术报告等面试考核,用人部门人才工作领导小组评分,考核成绩由高到低推荐至学校;

  2.面试成绩满分为100分,及格线分,学校专家评议未通过或部门考核成绩低于及格线的不能进入下一环节。学校专家审核后7个工作日内在天津工业大学网站()公开招聘专栏发布, 同时相应岗位报名截止。总成绩由高到低排序,按照招聘岗位1:1的比例,确定参加体检人员名单。面试环节将于2020年2月底前完成。

  事业单位正式工作人员需在体检前出具原工作单位同意证明,否则不能进入体检环节。

  进入体检人员须在指定时间参加由学校组织的统一体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号修订),费用自理。

  考察实行思想政治素质和业务能力双重考察。▲●…△内容包括应聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作态度和实绩、□▼◁▼学习和工作表现、岗位适配性以及需要回避的问题等情况,并对应聘人员资格条件进行复核。考察结束后由学院(单位)招聘领导小组出具书面综合考察报告,考察不合格者,不能进入下一环节。

  学校将根据面试考核、体检和考察的结果,经校人才工作领导小组集体研究,择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致,公示时间为7个工作日。

  公示期满,对没有异议或者反映的问题不影响聘用的,由学校按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反应有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。

  拟聘用人员需在公示期满1年之内完成报到入职手续,除特殊情况经学校同意可延长报到时限外,其他均视为自动放弃。

  公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时,应按照规定程序和时限,依据应聘者总成绩由高分到低分依次递补。★△◁◁▽▼若出现岗位空缺时,单位可根据实际需要调整岗位并在天津工业大学网站()公开招聘专栏重新发布招聘岗位、报名时间及安排。

  学校公开招聘工作人员实行回避制度。凡与招聘单位(各用人单位)负责人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘本单位秘书、组织、人事、纪检、监察、★-●△▪️▲□△▽财务、△●审计岗位,以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

  聘用单位负责人和负责招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的,应主动回避。秒速时时彩官网◇▲=○▼=△▲【招聘】2019年天津工业大学第二批公开招聘78人

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